工资问题涉及到劳资双方的共同利益，是劳动关系的核心内容，而在劳动关系不断调整和更新的现实情况下，原有的工资分配制度已不能够适应当代场经济条件下现代企业发展的需要。鉴于此，为提高工人的工资水平，加快工人的工资增长，政府采取了诸多措施，其中包括推行工资集体协商。
企业工资集体协商
一、工资集体协商的研究背景及含义
随着我过社会经济的发展，特别是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成，经济发展中不平衡、不协调的现象显现出来，尤其是在劳动力市场上，“资方强劳方弱”特征日益强化，劳资矛盾逐渐凸显。劳动者收入分配秩序不规范、劳动报酬在初次分配中占比过低、职工工资正常增长机制不健全等因素造成收入差距逐步扩大，直接影响到和谐劳动关系的构建。十八届三中全会提出，实现发展成果更多更公平惠及全体人民，必须加快社会事业改革，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好满足人民需求，形成合理有序的收入分配格局。工资问题涉及到劳资双方的共同利益，是劳动关系的核心内容，而在劳动关系不断调整和更新的现实情况下，原有的工资分配制度已不能够适应当代场经济条件下现代企业发展的需要。鉴于此，为提高工人的工资水平，加快工人的工资增长，政府采取了诸多措施，其中包括推行工资集体协商。
二、我国工资集体协商的发展
21世纪初，随着我国经济体制改革的深入以及社会主义市场经济体制的完善，我国经济发展一路高歌猛进，城镇居民收入大幅增加，职工工资水平显著提高，企业工资分配制度改革也在不断推进。但是，我们仍然不能忽视工资分配领域中存在的一些问题：普通工人的工资收入仍然偏低；劳动酬在初次分配中的比重呈逐年下降的趋势；地区间、行业间劳动者收入差距逐渐拉大；部分企业工资增长机制不合理，存在变相压低职工工资等现象。
针对工资分配领域出现的上述问题，政府为完善收入分配制度、规范收入分配秩序从而切实保障劳动关系双方的合法权益，采取了诸多措施，其中就包括在全国范围内实施工资集体协商。2001年以来，党和政府及有关部门从法律、行政、实践等角度着手推行工资集体协商
