随着电力企业改革的不断推进，传统的电力工业在获得巨大发展机遇的同时也面临着严峻的考验与挑战，电力市场的科技进步及电网的迅速发展对我国电力企业提出了新的技术要求。与此同时，电力企业对其员工的综合素质要求也相应越来越高，青年员工作为推进企业发展与创新的一支主力军，势必也要承担起更多的责任与义务，这就需要青年员工能够将自我的发展与企业发展相融合，结合企业的特点不断增强自我的各方面素养。在这个过程中，企业也应当进一步加强对青年员工的技能培训和思想政治教育，使广大青年成为促进企业改革发展与稳定的中坚力量。因此，探讨如何能够通过有效的技能培训培养出适合企业的高素质人才，并通过切合实际的思政教育全面提高青年员工的思想政治水平是当下电力企业面临的尤为重要的课题。
一、企业与青年员工都应认识到加强思政教育与技能培训的必要性和重要性
电力企业是国民经济的基础产业，电力企业实现持续快速发展是国民经济持续快速协调健康发展的客观要求，而要实现持续快速发展，就必须有一只高素质的员工队伍。现代企业的竞争越来越多表现为人才的竞争，因此企业员工培训成为了企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。任何企业只有通过有效的培训才能使人力资源的价值得到显著提升，从而提升企业的核心竞争力。
电力企业作为知识型、智能型、高新技术型企业，随着电力行业发供电设备不断地进行更新改造、升级换代以及设备集控化水平和自动化程度的不断提高，对员工素质特别是青年员工方面提出了更高、更新、更快的要求。为保证电力企业的安全生产、企业的健康发展、生产效率的不断提高，加强青年员工的技能培训、提高技能素质、培养高素质的技能型人才是电力企业的当务之急。
而面临着企业对青年员工的高标准要求，青年员工自身却存在着种种这样或那样与企业标准不相符合的问题。首先，青年员工虽经过了学校期间较为系统的理论知识的学习，但毕竟理论知识与实际工作有一定的距离，这时就需要较为系统的理论联系实际的技能培训。此外，青年员工队伍中往往存在许多思想政治水平不过关的问题，如对业务满足于一般熟悉，工作不深入欠扎实；恃才自傲，工作讲价钱论条件；不积极要求进步，不主动向组织靠拢等。这些问题势必就需要通过系统长期有效的思想政治教育来解决。
二、企业应为青年员工提供系统、专业、多样化的培训内容
坚持“以人为本”是一个现代企业成功发展的准则，人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的发展逐渐成为现代企业管理的重心。企业对青年员工进行思想政治教育应尽量走出传统片面的理性教育模式，在关注员工政治素质提高的同时，还要注重职工个体价值的实现、潜力潜能的发挥，体现出对青年员工现代的、最本质的人性关切和人文关怀，使思想政治教育尊重人、理解人、关心人、爱护人原则得以更加充分发挥，并切实提高教育实效的要求和体现。
针对青年员工自身实践能力弱、动手能力不强的特点，企业应为其设置相关系统的专业技能培训，包括企业文化教育、企业规章制度培训、企业环境的熟悉以及岗位知识与技能的培训等。最好能够将理论与实际相结合，采用理论-实际-再理论-再实际逐步提高的渐进式培训方式，逐步提升青年员工对企业的认知度和对自身岗位技能的掌握。在以专业技能培训为主的同时还应开展一些兴趣化培训，比如全面质量管理，电力应用文写作，计算机知识、摄影知识等方面的培训，通过此类型的培训不仅能提高员工工作积极性，也是企业文化建设的重要内容。在岗位中还可以通过“师带徒”、“提问式授课”、“技能比武”等多样化的方式手段配合加以提高青年员工的技能水平。
三、增强青年员工将个人价值实现同企业发展进步相融合的自主意识
青年员工的成长与进步，离不开单位有组织有计划的学习和青年员工自觉主动提高的意识。通过切实加强和改进青年员工思想政治教育水平，培养和引导青年员工主动接受企业精神文化内涵，增强青年员工学习与提高的自主性，使更多的青年员工特别是青年党员能够在岗位上起到先锋模范带头作用。
首先应增强青年员工对企业文化的了解与认同感。企业文化是企业的基础和灵魂，也是企业“软实力”的核心内容，是企业长远发展的精神动力。通过加强青年员工的思想政治工作，有效地提高青年员工正确价值观的形成，帮助青年员工正视现实的社会环境，逐步认同企业文化的精神内涵，从而提升企业的向心力和凝聚力。其次，青年员工也应当结合自身的岗位特点，明确自我的发展目标，制定合理的职业规划，认真努力，虚心进步，不断提高自身的文化修养和素质水平，争取在企业为其提供的广阔发展空间发挥自己的优势。最后，青年员工应主动将个人素养的提高与企业的发展进步紧密结合，与企业发展保持同一目标，共同发展，共同进步，最大限度提高自我工作的积极性和主动性，脚踏实地踏实肯干，以“诚信、责任、创新、奉献”的企业文化理念为准则，为自己的成长进步打下坚实的良好基础，成为企业所需要的复合型人才，同时也为企业的改革发展稳定贡献自己的应有的力量。
在“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念指导下，在“努力超越、追求卓越”的企业精神引领下，青年员工作为最具活力和创造力的一支重要力量，不仅对电力企业和谐发展起着重要促进作用，更是电力企业优秀文化的继承者、实践者、推动者和创造者，代表着电力企业未来的发展方向。对青年员工的技能培训与思想教育也正在成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能，培训工作的质量，越来越影响到企业的运行品质。电力企业通过采取合理且合适的培训手段和富有成效的思想政治教育，全面提高青年员工整体素质，促使广大青年员工成为企业发展稳定的中坚力量，为建设“一强三优”的国家电网而不断奋斗。
