摘 要：本文主要论述高职院校团学干部队伍管理的重要性，分析了团学干部队伍管理中存在的问题，探索团学干部队伍的管理思路；团学干部团队思想的统一是 管理的最佳境界；团学干部团队潜能的激发是管理的动力；团学干部 团队愉悦的学习是管理的保鲜剂；团学干部团队大胆的设想是管理的方向。
关键词：团学干部；团队；管理
一、团学干部团队管理的重要性
团学干部在高校学生管理工作扮演着极其重要的角色。团学干部指的是院团委、学生会的学生干部的统称。团学干部组织是学校政策的支持者，是各种各样信息的传递者，是活动建设的参与者，是老师的得力助手，是群体的领头羊，更是一个群体的奉献者。团学干部管理从基础上来讲对学风校风建设有较大的影响，从实效上来看更有利于整合集体的战斗力，本质上是素质教育成果的体现。因为团学干部身份的特殊性，角色的多重性，肩负的使命性，结合90后年轻人自由不羁的特质，使得团学干部管理成为高校思想政治工作中的重要环节。
二、团学干部团队管理的粗陋与欠缺
1、管理理念的陈旧化与思想更新的多样化
不同步团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。而很多时候，管理被管理者狭义的理解了，重“管”不重“理，即只注重了团队成员的管辖，而忽视了思想的更新及梳理。事实上，现在新思想迭出，不同的声音交融，各式理念丰富，再加上媒介传播的速度极快，所以管理者首先要在接受新思想、兼容其他思想上做功夫，更新理念，做到管理与思想的同步发展。
2、管理体制的僵硬化与队员个性的鲜活不兼容
团学干部队伍充斥着年轻的90后，每个人都有着自己鲜明的个性，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队其效果较佳。可是由于管理体制的僵硬化限制了成员个性的发挥，被限制在同一个模子里的不同个体渐渐变成了同一种姿态，同一个声音，团队的活力和新鲜度大打折扣，久而久之，成员的积极性也消失殆尽。
三、四个方面创新对团学干部团队的管理
团队工作不同于一般的工作在于它是一个管理矛盾的过程。只有在一个开放、沟通顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。而我们所要创新的团学干部队伍管理，就是要摒弃以往的单一模式和僵化的思想、就是要创建一个开放的环境，一个沟通顺畅的环境，在这样的环境里分析加强管理的意义。
1、团学干部团队思想的统一是管理的最佳境界
此处所讲的思想统一不是喊口号，不是整齐划一，而是将个人目标与组织集体目标紧密结合起来，并可行的落实到团队每个成员头上，让每个成员都能意识到集体目标和个人目标相统一，彼此相互依存，相辅相成，相得益彰。只有这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。
2、团学干部团队潜能的激发是管理的动力
3、团学干部团队愉悦的学习是管理的保鲜剂
一个善于学习的人是可爱的，一个善于学习的集体是伟大的。团学干部可以学习理论知识，学习业务能力，学习优秀经验，学习成功案例，队员彼此之间的欣赏与学习，队员内部与外部成员的互相学习，处处可学，随时可学。有了浓厚愉悦的学习氛围，这个团队就始终保持着一种谦虚向上的精神和力量，也将始终保持着活力与吸引力，有了这样的状态，团学干部队伍的管理自然更如鱼得水，常常保鲜。
4、团学干部团队大胆的设想是管理的方向
团学干部团队的管理可以大胆尝试多种矛盾的并存，允许矛盾存在的基础上进行相应的管理。比如容纳个人的不同和集体的一致，在团队内部允许有不同的声音，观点，风格；比如允许团队成员之间的不同意见的存在；比如管理权威和团队成员自治力的平衡等等。一位优秀的团队管理者发现：“我最终认识到我的责任包括把优秀的人员集合起来，创造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。”当然，在事情进展过程中，这个责任说起来容易，做起来难。
当前，面对当今经济全球化、信息多元化、文化多样化、科技国际化的新环境，不断提高团学干部队伍的管理水平，创新管理模式，营造和谐的管理环境，发挥学生干部在学校中的特殊作用，进而不断地提高学生管理工作能力显得尤为重要。
参考文献：
[2] 马永刚.新时期高校学生干部队伍建设的思考[J].高校
