【摘要】社会在不断的进步，国与国之间的较量愈演愈烈，我国是最大的发展中国家，是在市场经济的引导下进行的各项经济活动，其中国有经济为主导。国家越来愈重视卫生及医疗改革，于是原来的中医院模式已经无法适应市场经济的需求，只有不断的与时俱进，进行适当的改革，才能有利于市场经济的发展。
【关键词】中医院 改革 创新
中医院在当今社会面临着严峻的挑战，随着卫生改革的不断进行，很多大型的综合医院凭借着先进的技术、设备、管理人员等都得到了很好的发展，但是中医院由于本身存在的缺陷，很难与综合医院进行较量，因此中医院管理体系的改革势在必行。关于改革和创新的措施一直以来被医院的领导者不断的改进，并且在不断的实践中逐步完善。
一、改革与创新中存在的问题
（一）人才的匮乏
随着经济全球化的发展，各国之间的综合国力的较量归根到底是人才的竞争。随着国民收入的不断提高，家长对教育的投入不断的增加，更多的家长为了孩子的发展和视野的开拓选择送孩子出国。目前，很多高等学府毕业的大学生选择继续出国深造，由于国外有较多的发展机会和较雄厚的经济实力，很多大学生最后选择留在国外发展，因此造成一个很现实的问题，那就是人才的外流。
我国的医疗水平整体较低，并且出现严重的不平衡现状，在我国许多落后的农村，医疗水平难以达到综合水平。并且我国医疗人才资源匮乏，将人才留住，并且提供充足的物质条件和医疗水平是改革与创新中存在的首要问题。
（二）科技的落后
科技水平的提高有助于加快改革创新的步伐，但目前我国的科技水平与发达国家还存在着很大的差距，尤其是医疗科技水平。
我国科技落后一方面使由于历史条件造成的，建国前我国遭受了巨大的侵略战争，再加上我国人口众多，国民整体综合素质较低，科技水平的发展遭到了阻碍。另一方面我国文化教育的发展水平较低，在我国的封建社会重视伦理道德的修养，偏重于哲学、政治、伦理道德，而对自然与科学的重视度不够。
在今天，我国提倡的素质教育还不够完善，高考的指挥棒从未改变，学生依旧是以分数定输赢，在应试教育的现状下，学生的创新能力得不到发展，这在一定程度上也会影响我国的科技水平。
因此，中国科技的落后有历史存留的原因，也有现代教育不完善的原因，这些原因共同导致了我国现代科技水平较为落后的现状。
（三）制度的不完善
经济水平的高低决定了居民所享受物质生活和精神生活的高低。我国是五十六个多民族国家，民族与民族之间有着一定的文化差异和精神层面的差异。并且我国的经济发展水平高低不等。经济较发达地区人民的物质生活和医疗保障较为完善，但是在经济落后的农村，很多人没有办法保证基本的医疗卫生保障。
农村群众大多数都会反应看病不方便，很多落后的地区交通不发达，因此耽误了最佳的治疗时间。另外看病费用较高，农村居民的收入普遍不高，更多的人是靠务农维持基本的生活保障，一场大病就有可能使一个农村家庭陷入窘境。
落后的农村居民难以享受到国家和社会提供的福利，求药难、求医难的现状依然没有得到本质上的改变。因此应该制定合理的医疗保障制度，最大限度的给予农村和经济落后地区的居民更高的医疗保障。加大农村卫生保障的投资，深化改革，加强力度，加强农村卫生队伍的建设，培养相应的医疗人才，建立完善的制度和医疗体系是改变我国农村医疗落后的根本途径。
二、改革的措施
（一）冲破束缚，大胆挑战
传统的医疗管理体系已经难以适应当代社会的发展，而医疗行业是市场经济体系下极为重要的一部分，因此它需要根据时代的发展进行适当的改革。改革的第一步就是打破传统观念和传统模式的束缚，进行大胆的尝试和挑战。
（二）提高管理者的综合能力
任何一种传统体系的改革和创新的主体都是人，“以人为本”是加强中医院管理体系改革与创新的重点。医院的所有职工都应该树立一个重要的观念，那就是“主人翁”意识，只有这要才能协调自己与工作的关系，才能更好的把握自己的位置。
医院的管理者更是医疗机构的核心，管理者的能力大小与改革创新的结果有着密不可分的关系。为此应该将提高管理者的综合能力作为改革与创新的重中之重。管理者的综合素质应该包括专业素质、管理素质、个人素质等多个方面。管理者应该本着实事求是的原则进行创新，应该有着高度的责任感是使命感带领医院的工作人员进行与时俱进的改革。管理者要从医院的实际情况出发，提出可行而且有效的方法进行创新。作为管理者同时也是领导者，应该不断听取大家的意见，不可以一意孤行。同时管理者应该增强大家的凝聚力，在凝聚力的影响下，让医院所有的工作人员心往一处想，劲往一处使。
（三）构建和谐的医患关系
医患关系一直是人们争论的话题，近年来医患纠纷数见不鲜，而这也应该成为中医院管理体系应该重视的内容。和谐的医患关系有利于医院的发展，有利于改革的有效执行。首先，医生应该提高自己的职业道德，本着“医者父母心”的态度对每一个病人负责，坚决抵制收红包等不良行为，将不良的社会风气一扫而尽。
医生应该有良好的医德、素质和个人修养，医生要尽量的心平气和，耐心的对待每一个患者，同时对待病人不应该带有歧视的眼睛，要以一颗天使的心去治病救人。
三、结束语
中医院管理体系改革与创新不是一蹴而就的，它需要管理者和医疗工作人员的积极配合，需要在实际操作中不断地发现问题并且解决问题。在注重效益的同时更加关注效率的提高，实施的调整和完善改革手段和方式。总而言之，改革与创新的奋斗目标任重而道远。
