摘要:随着社会的发展,人民群众对医疗服务水平的需求不断提高,为了顺应时代发展的潮流,公立医院需改革管理方式,引进绩效考核模式,提高公立医院的社会效益。建立健全绩效考核模式,可以提高公立医院的医疗服务质量,保证医疗服务行为的规范性。加强公立医院内部管理,提高其自身形象,为人民群众提供优质的医疗服务。本文阐述了绩效考核模式在公立医院实施的具体内容,分析了绩效考核模式在公立医院实施的必要性,讨论了绩效考核模式在公立医院实施中存在的问题,并针对性的提出了解决措施。

关键词:公立医院;绩效考核;运营管理;策略

一、绩效考核模式在公立医院实施的具体内容

对于公立医院而言,绩效考核是指制定符合医院发展的战略目标,全面评估医院工作人员的专业素质、工作态度等,根据评估结果制定科学合理的引导措施,进一步提高医院管理水平。现如今,在公立医院的管理过程中,绩效考核是重要的管理手段,有助于提高其经营管理水平,很大程度上调动相关工作人员的积极性和工作热情。分析目前的医院管理模式,绩效考核的内容主要包括:日常考核、业绩考核以及能力考核等。业绩考核主要是指工作人员任务业绩情况和管理人员监管效能情况;能力考核主要是评估医务人员的专业素质及综合水平。公立医院实施绩效考核,从不同的方面进行考核,并严格落实相关的考核制度,从而提高工作人员的医疗技术水平与医疗服务质量。与此同时,公立医院实施考核制度后,患者对服务的满意度明显升高,很大程度上提高了医务人员的协作能力。

二、绩效考核模式在公立医院实施的必要性

(一)绩效考核模式在公立医院实施可激励工作人员在公立医院的管理过程中,首先通过设置详细的各个科室绩效考核指标,在不同范围内开展考核工作,充分分析各个科室的业务能力,了解工作完成情况,从而分析其工作效率。其次,监督公立医院各个科室的医疗服务质量,从而确定医疗服务水平。

(二)绩效考核模式在公立医院实施可加强监督管理实施医院成本预算体制,制定有效的考核管理措施,并对考核结果进行反馈和沟通。在此期间,公立医院相关的管理人员展示相应的决策情况和经济活动,并实施评价和整改。管理人员发挥其组织作用,促使工作人员加强学习,从而使经营活动更加公开化发展。每一个工作人员参与到医院绩效考核管理中,实施有效的监督管理,防止发生贪污腐败现象,促进公立医院持续性发展。

(三)绩效考核模式在公立医院实施可界定医院发展内容以医院的发展目标作为基础,充分了解绩效考核管理内容,熟悉发展战略,构建合理的绩效考核方案,改变以往经营管理中存在的问题。除此之外,需调动各个部门,严格执行绩效考核的相关内容,进一步提高医疗服务质量,明确医院发展方向。

三、绩效考核模式在公立医院实施中存在的问题

(一)缺乏绩效考核管理意识随着新医改的实施,推进改革工作是公立医院的重要管理内容。目前,对医院自身管理的重视程度不足,且绩效管理意识不足是普遍存在的问题。不管是领导人员还是员工,对绩效考核缺乏正确的认知,思想觉悟只停留在薪资上,忽视了科室绩效管理内容。绝大多数医院的绩效考核内容以奖金分配为主,违背了绩效考核的初衷,不能实现医院发展的预期目标,再加上工作人员的积极性较低,不利于医院优化内部管理结构。

(二)绩效考核方式单一落后一般情况下,绩效考核主要是奖金发放制度,将奖金分配和成本核算联系在一起,这种观念是错误的。与此同时,对医院成本核算具有很大的影响。因此,在实际的绩效考核过程中,需分析科室的实际情况,评估相关的治疗费用和用药情况,从而制定奖金的比例,应用统一的比例进行考核。针对收费较低科室,倘若比例不公平,对工作人员不具有激励作用。

(三)绩效考核比较重视经济效益目前,医院的管理中比较重视收入问题,大部分医院考核的标准主要是营业收入,导致医务人员出现功利性服务意识,在实际的治疗服务中,未考虑患者的实际情况,片面的追求经济效益进行工作,甚至出现重复检查、药物费用高的现象,不符合公立医院的服务理念。

四、基于公立医院对绩效考核模式实施的几点思考

(一)制定医院业绩目标有效地利用医院业绩目标,保障业绩管理工作有效展开。医院的发展存在很大的不确定性,应该根据医院的实际情况和经验,制定合理的战略发展目标。在大数据背景下,通过科学的分析软件细化和分解医院业绩发展目标。然后,划定其范围,并发给各个部门、科室,从而明确个人的工作任务,可有效避免绩效管理问题。在确定发展目标时,相关人员借助大数据明确风险等级,根据医院实际情况执行战略方案。同时可逐层分解医院战略目标,给各个部门进行分配,保证业绩目标的针对性。

(二)建立绩效考核组织结构在公立医院的发展过程中,通过技术形式,能够弥补以往数据信息整理的不足之处,从而实施智能化的数据信息处理。除此之外,处理数据信息时,成立相应的绩效管理部门,通过小组分析绩效管理系统存在的问题,并采取针对性的处理措施,保证公立医院绩效管理工作顺利实施。

(三)完善绩效管理体系在医院发展时,员工是发展的前提条件,员工对医院发展具有很大的影响。为了激发员工工作热情,需实施科学的激励管理机制。改变以往的聘用模式,根据员工的工作年限,充分调动其积极性。将员工薪资和绩效管理结合在一起,促使员工正确看待医院绩效管理。通过这样的方式,使员工熟悉掌握绩效考核内容。在实施绩效管理的时候,保证操作便捷性。除此之外,绩效管理体系需保证公平性和公正性的原则,从而有效监督薪资水平。

(四)改革绩效管理方法根据医院的实际情况,创新绩效管理方法,保证绩效管理的综合性。规范绩效考核体系,为公立医院的绩效管理提供理论基础。通过绩效考核体系,制定综合考评方式。利用全方位的模式进行管理,然后对人力资源的具体情况进行调查,从而发挥绩效管理的协同作用,促使员工了解相关的数据信息。

(五)加强绩效管理监督针对公立医院的绩效管理工作,需提高其重视程度,不可只侧重管理工作形式化,应该建立完善的监督管理制度,根据大数据的力量,对监督考核机制进行创新,在邮件、工具等软件的辅助下,帮助相关管理人员了解医院的运营情况,分析存在的问题,并及时解决。

五、结束语

总而言之,在公立医院的发展过程中,需改革和创新绩效考核管理模式,激发医务人员的工作积极性,从而提高公立医院的服务质量。相关管理人员需统筹考虑医院发展目标,制定符合医院发展的管理流程,并严格的进行监督,保证公立医院绩效考核的公平性和公开性。除此之外,加强各个部门之间信息交流也是非常重要的,有助于促进医院的整体发展。

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