知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究

人力资源管理实践知识管理的导向

发布时间：2018-01-29

摘要：随着社会经济的迅速发展，市场竞争日趋激烈，企业若想在日趋复杂的市场环境中得到更好的生存与持续发展，就必须实现自身核心竞争力的提高，这就需要高度重视知识管理、人力资源管理两个方面的内容。通过开展以知识管理为导向的人力资源管理，有利于推动企业职工综合素质的提高，也可以促使企业所有职工积极投入到企业的生产、经营、管理活动中去，这对于提高企业绩效、促进企业的持续发展，有着十分重要的意义。本篇论文中，.........

探究战略人力资源管理对企业绩效的影响

发布时间：2023-03-25

摘 要：随着我国的经济高速发展，中国的企业也逐渐从几十年前的小团体，到现在的跨国企业，正是在这一步一步的改革当中，企业要想长久的发展下去，人是根本，人力资源才是企业的源泉，没有人力，其他任何一切都可以忽略。在人力资源基......

战略人力资源管理对企业绩效的影响探究

发布时间：2023-05-24

【摘 要】本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨，认为职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系具有调节效用。研究结果表明：战略人力资源管理、职业发展与......

国有企业人力资源管理对绩效的影响

发布时间：2022-07-23

关键词：人力资源管理；组织绩效；影响；一、人力资源管理的概念从经济角度考虑来看，资源主要可以分为两大类：自然资源和社会资源。社会资源包括人力资源、信息资源以及由人们经过劳动所创造出来的物质资源，其中最重要的就是人力资源。因为人在社会生产力中发挥着重要的作用，正是人类的辛苦劳动才创造了这个丰富的物质社会，而它不仅仅是指体力劳动，还包括人们的智力劳动，也就是所谓的知识创作。人力资源具有质量和数量两大特.........

战略人力资源管理对企业绩效的影响

发布时间：2017-04-19

摘要：战略人力资源管理工作对于企业的绩效具有主导作用。随着时代的发展以及社会的进步，人力资源管理工作日渐成为影响企业发展的重要因素。因此，应当对人力资源管理进行完善，将战略人力资源的管理应用在企业经营的各个方面，从而提升......

国际采购\知识共享和企业创新绩效关系的研究

发布时间：2022-12-17

摘要：随着全球化发展，知识共享的全球化趋势愈加明显，国际采购作为知识共享的一种依托方式，对知识共享和企业创新绩效的影响日益加强。本文通过对国际采购的影响因素的探讨和归类，提出了相应的影响因素与知识共享和企业创新绩效的关......

人力资源管理角度下党支部创新研究

发布时间：2023-02-17

新形势下，为了响应国家号召，各大高校开始探索新型党支部的设置模式。但是从目前所取得的成果来看，党支部工作的开展以及设置模式创新形式的效用发挥等管理方面依然面临很多问题。为了解高校学生党支部效用及创新模式的现状，项目组进行了问卷调查和实地访谈，由回收的１２３５份问卷数据反馈结果可知，９８．５％的党员认为党组织仍需创新。基于此，本文从人力资源管理角度出发，探索新形势下学生党支部效用及创新形式改革，以促.........

研究建设知识共享的区域创新能力

发布时间：2014-04-10

论文一般比较麻烦，连格式都得做好，写论文不是那么容易的，不过也不是很难只要你知道了格式，找到了材料，就方便多了。以下是由查字典范文.........

人力资源管理实践及知识管理的导向

发布时间：2023-02-01

【摘要】本文从知识背景下的人力资源管理出发，人力资源管理对企业绩效的影响，知识管理对企业的绩效作用，实现人力资源管理实践与知识管理导向，提高企业的效益，实现企业创业，使其在强烈的市场竞争中生存下来。【关键词】人力资源管理；知识管理；导向研究经济全球化，贸易全球化成为现今世界发展的趋势，信息技术的不断发展，知识与信息的联系越来越紧密，企业创新就必须将各种有利因素利用好，对自身的条件进行优化配置，改变.........

知识经济时代人力资源管理的新视角(1)论文

发布时间：2022-07-24

【论文摘要】 随着世界 经济 的 发展 和变化，随着 中国 加入WTO，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此 企业 之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争，企业要持续发展，高素质的人才资源必不可缺，人才资源竞争......

人力资源循证决策对人力资源管理效能影响机制研究

发布时间：2022-12-17

21世纪是经济全球化发展的全新时代，我国所面临的竞争环境也发生了巨大的转变。在传统市场竞争环境中，我国国内的企业仅需要面对来自国内的竞争对手，而到了现代市场竞争环境中时，我国国内的企业不仅需要面对国内竞争对手的压力，还需......

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

发布时间：2023-04-18

摘要：现阶段我国的改革正处在深水期，企业间的竞争在市场化逐渐形成完善背景下愈来愈激烈，企业的人力资源管理对企业的绩效有着诸多的影响，所以将战略性的人力资源管理得以完善并加强就有着其实质性意义。本文主要就战略人力资源管理......

组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究

发布时间：2023-05-25

摘要：通过引入员工的隐性知识共享行为，深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明：信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为，并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效；沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著；隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。关键词：组织氛围；隐性知识共享行为；创新绩效中.........

新创企业高绩效人力资源实践作用机理模型

发布时间：2023-02-22

摘 要：人才是企业发展的第一资源，对于新创企业来说更是如此。在探讨新创企业人力资源管理特点的基础上，分析了新创企业高绩效人力资源实践的构成，并引入情感承诺中介变量，构建了新创企业人力资源实践对组织效能的作用机理模型。 ......

企业人力资源绩效管理创新探讨

发布时间：2022-11-13

摘要：随着经济飞速的发展与进步，使得我国企业的数量与发展规模逐年上升，随着企业队伍不断壮大的同时为其管理增加了一定的难度，特别是在人力资源管理方面，怎样才能充分地发挥人力资源的作用，已经成为许多企业单位在企业管理时思考的重要问题。随着信息技术的不断发展，大数据已经成为社会生产生活的重要标志，通过对大量数据的整理与分析能够从中获取最有价值的信息，这就为企业的人力管理工作带来了极大的便捷，为人力管理开.........

资源管理对企业绩效的影响

发布时间：2023-04-26

摘要：随着科技的不断发展，人才作为二十一世纪最为宝贵的资源已经引起了众多企业的重视而人力资源管理的重要性也因此大大提高，然而从目前来看，仍然有部分国有企业对人力资源管理工作缺乏足够的重视，这不仅对企业的长期发展造成了影响，同时也不不利于企业绩效的提升。为此本文对人力资源管理对企业绩效的影响进行了分析，并针对加强人力资源管理以提升国有企业绩效提出了一些建议。关键词：人力资源管理；绩效；薪酬从经济学与.........

创业者先前知识对创业绩效的影响

发布时间：2022-07-24

摘要：以西安高新技术开发区165家新创企业的调研数据为依据，探索创业者的先前知识对创业绩效的作用，检验探索性学习和应用性学习的调节作用。结果显示：创业者先前产品/技术知识和顾客/市场知识均与创业绩效之间存在倒U型的关系，这......

旅游企业人力资源绩效管理的创新

发布时间：2023-02-11

摘要:随着我国国民经济的不断发展，人民生活水平不断提高，我国的旅游业也相应获得了新的发展空间。在迎来无限机遇的同时，其也面临着严峻的挑战，特别是在企业内部人员管理方面。针对目前显现出来的各种问题来具体问题具体分析，探讨解......

基于知识创新的企事业人力资源管理模式研究

发布时间：2015-08-06

摘 要：对于企业来说，知识创新策略的实施，有利于企业创造价值，并推动企业的稳健发展。与此同时，企业的人力资源管理与知识创新之间还存在必要的关联性。本课题笔者在分析企业知识创新与人力资源管理之间的关联性的基础上，进一步对......

基于知识管理的人力资源管理研究

发布时间：2022-12-30

摘要：如今知识管理对企业竞争力水平具有十分重要的影响。文章从知识管理的概念入手，通过对知识管理的构成以及关于人力资源管理的阐述，从而对基于知识管理的人力资源管理进行研究。 关键词：知识管理；人力资源管理；企业竞争力；......

大数据下的财务共享中心绩效管理实践

发布时间：2023-04-02

摘要：资金是企业从事生产经营活动，实现发展战略的重要前提，这也是企业的运营资产。对于企业来说，其运营资产是企业极为重要的资源，直接关系着企业的发展。在大数据时代背景下，只有合理规划企业财务管理方法，创新企业财务管理框架结构，才能促进企业的可持续发展。因此，要以大数据为基础，构建财务共享中心绩效管理，为企业管理提供财务共享服务模式，保证企业财务管理的科学性、准确性以及实时性。基于此，本文主要阐述了财.........

人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角

发布时间：2023-01-16

人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角一、胜任力與管理体系之间的关系胜任力与员工的工作实际、行为特征紧密联系，这些也正是绩效所要反映的内容所在。通常人们喜欢用冰山模型来对胜任力进行一定的阐述（见图1），它不仅具有外显性，还有内隐性，人们只能够看到胜任力在冰上面的知识技能，而对于其冰山下面的社会角色、自我形象等了解较少。胜任力能够将优秀员工和普通员工加以区分，在员工内部进行相应激励，如此一来，才能.........

面向知识创新的企业人力资源绩效评价问题分析

发布时间：2015-08-13

摘 要：对于企业而言，建立科学合理的人力资源绩效评价体系，是激发员工工作热情，促进企业快速发展的重要手段。但是从目前来看，面对知识创新，许多企业在人力资源绩效评价中暴露出一些问题，需要管理人员的充分重视。本文结合知识创......

大数据时代人力资源绩效管理创新

发布时间：2023-04-23

一、我国企业人力资源绩效管理中存在的问题（一）绩效考核的客观性不足。绩效管理是部门的领导者对自己部门的下属的工作内容和工作态度进行评测和记录的一种方式。但是在中国的大部分企业中业绩评价和绩效管理这两部分的工作是分开的，员工的业绩评价是管理部门利用计算机来记录和输出数据的人力资源管理系统，而员工的绩效管理则是员工所属部门的主管来记录的。为了获得绩效评估的最终结果。你可以看到，这种类型的绩效评价方法是.........

企业人力资源管理中的绩效管理研究

发布时间：2023-03-19

摘要:文章通过介绍绩效管理及绩效管理的作用，对企业人力资源管理中的绩效管理应用展开探讨，旨在为相关企业基于绩效管理及绩效管理的作用的如何强化企业人力资源管理中绩效管理有效应用研究适用提供一些思路。关键词:企业人力资源管理;......

管理创新视角下企业融资对策研究

发布时间：2015-08-07

摘要 本文主要通过管理创新的视角下对企业的融资进行分析，使企业的融资能力显著增强。在企业短时期内的融资环境没有重大改善的情况下，利用管理创新来提高企业的融资能力。本文试从管理创新视角下探讨企业的融资对策。 关键词 管理......

建设知识共享区域的创新能力

发布时间：2016-04-21

创新是经济持续增长的动力源，查字典范文网为您整理了《建设知识共享区域的创新能力》一文，希望在创新的道路中能为您提供新的路径。 1 引言 创新是经济持续增长的动力源。这一过程中,创新产出本身的不稳定性促成创新能力内化,但内化......

人力资源才能对财务绩效的影响论文

发布时间：2022-12-15

行业环境对人力资源才能-财务绩效的影响。现代的行业社会环境是一个开放的体系，深受周围环境的影响。这里是一篇人力资源才能对财务绩效的影响，详细内容点击查看全文。 一、 引言 知识经济使得企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实......

人本资本视角下公司业绩影响的实证分析

发布时间：2022-11-21

编辑。 【摘要】 本文基于人本资本结构理论,从人本资本视角出发,对 企业 人本资本结构进行了划分,并以32家上市公司的数据作为样本,就人本资本对我国上市公司业绩的影响进行了实证分析。实证分析发现,人本资本结构能够很好地解释公司......

人力资源才能对财务绩效的影响论文

发布时间：2023-01-13

为了帮助大家设计撰写论文，查字典范文网为大家分享了人力资源才能对财务绩效的影响，希望对您有所帮助，供您参考! 一、 引言 知识经济使得企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本,更来自于企业中人所创造的无形资本。人力......

冶金企业人力资源绩效管理研究

发布时间：2023-04-07

摘要：绩效，是衡量一个企业改革成败和发展优劣的最根本和最主要的方法。在跨入第十三个五年计划的新的历史时期，我国的钢铁产能正在不断地释放，然而就冶金行业而言，市场的回升依然步履艰难。过剩的供给、激烈的竞争、低位徘徊的价格，......

浅析科技资源共享中知识产权管理

发布时间：2022-11-16

随着信息化浪潮在全世界的兴起，科技资源共享的重要性越来越明显，科技资源共享中的知识产权共享问题引起了人们的关注。详细内容请看下文科技资源共享中知识产权管理。 我国《2004-2010年国家科技基础条件平台建设纲要》把科技资源共......

智力资本对企业绩效影响的实证研究(1)

发布时间：2023-06-17

摘 要: 在知识经济时代,智力资本作为战略资源已成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源 泉。智力资本具有价值性、难以模仿、稀缺性、难以替代等特征,因而必然对企业绩效有一 定的影响。以我国2005年98家IT上市公司为研究对象,通过分......

战略资源管理对企业绩效的影响

发布时间：2022-10-11

【摘要】在企业的发展过程中，人力资源管理贯穿于整个发展过程，员工是战略性人力资源管理中的重要因素，如果想要加快企业的发展速度，提高企业经济效益，就必须将战略性人力资源管理和企业发展战略进行有机的结合，将人力资源的价值最大化，从根本上突破人力资源管理的限制，只有这样，才能够提高企业的市场竞争力，最终达到提高企业经济效益的目的。基于此，本文主要讨论了战略人力资源管理对企业绩效的影响，并给出了提高企业绩.........

人力资源绩效管理完善对策

发布时间：2022-11-19

摘要：文章探究了完善人力资源绩效管理的对策，分析了人力资源绩效管理的对策现状并简单论述了形成这一对策的原因，最后对完善人力资源绩效管理的对策提出几点合理化建议。关键词：人力资源；绩效管理；社会发展；影响因素一、引言社会发展的核心资源就是人力资源，在经济全球化的影响下，我国经济发展抓住了机遇，国内企事业单位把人力资源当做是第一资源，把人力资源绩效管理看做是最主要的一项基本工作。现有人力资源绩效管理框.........

论公共部门人力资源管理的理论及实践研究

发布时间：2022-11-21

我国公共部门的人力资源管理的研究逐渐成为很多学者的热心研究的内容，这主要是因为两个原因，一是企业人力资源方面的理论是发展着的，并且在不断的发展中逐渐实现完善，人力资源的研究为其他公共部门的整合产生一定的影响，并且不断推......

全视角绩效考核法人力资源管理论文(1)论文

发布时间：2022-11-16

我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？工作是多方面的，工作业绩也是多维度的，不同个体对同一工作......

企业人力资源管理创新对策研究

发布时间：2022-09-26

摘要：随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来，企业之间的相互竞争日趋激烈，怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面，是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而，传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时，人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发，分析了企业人力资源创新管.........

新劳动法对人力资源管理的影响

发布时间：2022-10-14

摘要:在任何一个企业的发展中，作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响，而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有非常重大的作用，并且对企业以及用人单位在人力资源管理方面能够产生较为深远的影响。基于此，本文对我国在2008年1月1日起开始正式实施的新劳动合同法对企业人力资源管理的影响进行了探讨，并且提出了有关我国企业应.........

实践性知识视角下的教师专业发展研究

发布时间：2023-03-15

" [论文关键词]实践性知识 教师专业发展 学习共同体 个人生活史 [论文摘要]教师的教学工作离不开实践性知识，教师实践性知识作为一种混合型知识逐渐成为教师专业发展的知识基础。文章从分析教师专业发展与实践性知识的内在关系人......

论建设知识共享的区域创新能力

发布时间：2016-04-21

创新是经济持续增长的动力源。这一过程中,创新产出本身的不稳定性促成创新能力内化,但内化到企业的创新能力建设有其必然的局限性。查字典范文网小编为大家准备了建设知识共享的区域创新能力。 区域创新活动是高强度知识互动的过程,创......

旅游酒店人力资源管理创新的实践

发布时间：2023-03-22

摘要：在国内市场经济开放之日起，旅游行业的兴起多如牛毛，在不断的市场需求下，带动旅游行业经济的稳步上升，随之而来的旅游酒店遍及各处，在实体经济的良性竞争中，纷纷崭露头角。有创新、有亮点、有本行业的服务特色和旅游酒店的严密管理模式，需能够在日新月异的经济社会中立足，而旅游酒店的人力资源又是酒店的核心管理层，调控好内部管理，掌握外在需求，更能够抓住实体经济的脉搏，接下来分析一下旅游酒店人力资源创新模式.........

新形势下事业单位人力资源的绩效管理

发布时间：2023-02-04

人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分，而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化，但其中仍然存在着各种问题，构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此，笔......

共享经济下松散型人力资源的管理模式

发布时间：2018-12-06

一、松散型人力资源目前，学界对松散型人力资源尚无明确统一的定义，本文引用的松散型人力资源是由程熙鎔等（2016）总结分享经济模式下人力资源管理的特征时提出的，指的是管理者与工作者之间呈现组织松散的特点，缺乏紧密的沟通和严格的管理制度。这种松散的特征与共享经济密切相关，在共享经济模式中，提供资源与服务的工作者基本上都是“兼职”，他们几乎都有其他另外的工作，在分享经济平台获得的收入只是一种额外的收入，.........

资源基础理论视角下的战略人力资源管理

发布时间：2023-07-10

摘 要：当前企业为了可以更好的应对市场竞争，获得更好的发展，对知识和人才的重视程度不断的提升，当前战略型人力资源管理也成为了很多企业发展过程中都在应用的管理模式，这种管理方式使得企业在长久发展过程中会产生更大的优势，本......

知识管理背景下档案知识共享的思考

发布时间：2023-02-23

在知识管理时代里，知识作为资本的一部分，显然属于竞争性资源。资本是逐利的，每个人都想获得更多的知识资本，为成功增加更多的筹码。档案是知识的一种形式，但是档案相对于其他形式的知识而言，却具有更多的公共性和共享性，这也是......

基于构筑知识经济下的战略人力资源管理研究

发布时间：2015-08-05

【摘 要】随着知识经济时代的到来，企业的生存环境发生了巨大的变化。市场竞争的加剧，使得个人能力价值得到了企业管理者的充分重视。而人力资源作为知识的载体，其管理已经逐渐上升到了企业战略高度，从而使得战略人力资源管理在知识......

人力资源管理视角下师资队伍建设

发布时间：2022-10-10

    人力资源管理近年来，民办高职院校蓬勃发展，已成为我国高等教育不可或缺的一部分。民办高职要在与公办职业院校的竞争中脱颖而出，保持竞争优势，将师资队伍建设作为学院的基础性、关键性和战略性工作显得尤为重要。一、民办高职院校专任课师资队伍建设现状    1.专任教师队伍结构不合理。    民办高职师资队伍以青年教师为主，初、中级职称教师占比一般在70%以上，高级职称教师一般为公办院校的离退休教师。.........

浅析我国公共部门人力资源绩效管理

发布时间：2023-01-04

我国公共部门的管理与其人力资源绩效的管理是密不可分的，都存在特殊性，所以当人力资源绩效管理出现问题时，对我国公共部门的管理有很大的影响。一、我国公共部门人力资源绩效管理存在的问题1.缺乏相应的人力资源管理的制度基础和社会环境众所周知，我国公共部门人力资源绩效管理不同于一般企业的人力资源绩效的管理，当管理存在问题时，社会环境以及制度基础无法对人力资源绩效管理做出有效地保障，那么人力资源绩效管理就会存.........

关于建设知识共享的区域创新能力

发布时间：2016-04-14

建设知识共享的区域创新能力对区域创新不稳定性加以过滤的介质是区域创新能力。多主体知识共享是区域创新能力构建的关键。 1 引言 创新是经济持续增长的动力源。这一过程中,创新产出本身的不稳定性促成创新能力内化,但内化到企业的创......

多元化研究模式下企业人力资源管理绩效浅析

发布时间：2023-01-05

进入21世纪，随着市场经济的快速发展全球经济呈现出了一体化的趋势，再加上经济全球化作用的推动作用下，世界资本市场朝着多元化的方向发展。而在这个过程中企业的员工所面对的压力以及各种影响因素也不是过去可以同日而语的，所以说对......

基于知识管理的人力资源专业成人教育有效性提升对策研究

发布时间：2023-07-27

摘要：本研究拟从知识管理视角出发，针对成人教育教学有效性提升这一重要问题，从人力资源管理专业基本的教学活动入手，进而从系统有效性提升的角度，研究符合当今信息化发展趋势的成人高等教育的有效性提升对策。在解决实际一线教学面......

共享型物流管理专业课程资源库开发实践研究

发布时间：2017-03-31

摘 要：随着信息技术的不断发展，在线自主学习已成为目前大部分社会从业人员的主要学习途径。因此，开发共享型在线课程资源对推进现代化教育，特别是职业教育改革有着重要的意义，很多省份也已经组织各个高校选取适合的课程进行精品资......

多维视角下新公共管理研究

发布时间：2023-02-19

0前言公共管理以服务民众、维护秩序、和谐社会和经济发展为主要目标，而实现这一目标的重要手段在于科学合理的公共管理计划的设计和有效实施。由此，作为建构和谐社会的政府机构及有关部门一定要遵从服务民众、和谐社会的原则，本着对百姓办实事的原则进行各个方面的改革和进取，采取灵活的手段，积极争取民众利益，从而提高公共管理实施的效率，促进经济的发展，社会的和谐与进步。1新公共管理的定义新公共管理的概念非常松散，.........

基于内部营销视角的人力资源管理模式创新探究

发布时间：2022-07-24

在当今激烈的竞争环境中，员工在企业的重要地位日益凸显，员工对企业的满意程度决定了企业是否能够为外部客户提供优质服务，实现企业利益的最大化。其中市场导向的内部营销作为企业提升员工满意度的重要途径，其主要出发起点是员工，而本质则是是强调员工在企业管理中的核心地位。因此，企业将内部营销理念作为基础，通过各部门的协调合作来进一部加强人力资源管理的相关措施，能够激发员工工作热情，从而不断增加企业效益，使企业.........

人力资源管理创新探究

发布时间：2022-12-06

［提要］大数据技术的发展与普及为企业人力资源管理带来新的机遇与挑战，利用大数据技术，通过对数据的深入挖掘与分析可以为人力资源管理提供更加理性客观的决策。本文将大数据技术的特点与传统人力资源管理的六大模块结合进行分析，并在此基础上就大数据技术下人力资源管理模式与内容创新进行思考。关键词：大数据；人力资源管理；创新一、引言随着大数据时代的到来，人力资源部门作为企业管理系统的构建者、完善者，如何改变传统.........

信息技术对人力资源管理模式的影响研究

发布时间：2022-08-11

[摘 要]第三次工业革命的全面展开，使科技和信息成为21世纪的主题，信息技术的重要性不言而喻，它让人相识、相知，使人类的生活发生了翻天覆地的变化。不可避免的，信息技术对人力资源管理模式也造成了巨大影响。人才是经济发展的中流......

企业人力资源管理中绩效管理

发布时间：2022-10-02

摘要：当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争，同时人才还是技术的开发者与实践者，因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来，企业必须积极开展高效的人力资源管理工作，合理安排人才的岗位与职责，开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分，良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性，推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少，.........

人力资源视角下的明代官吏制度研究

发布时间：2023-06-26

摘 要 明太祖朱元璋建国之后，吸取了前代官逼民反、腐败亡国的教训。为了达到防范权力腐败的目的，制定了严密的官吏之法。其法令之严前所未有，开创了“洪武之治“。到了明朝中后期，吏法废弛，最终导致了明王朝覆灭。明代灭亡的原因......

权力对建设项目绩效影响实证研究

发布时间：2022-11-12

摘要：以“信任”为中介变量，从建筑承包商的视角，探讨了权力对建设项目绩效的影响。研究得到：承包商专家权力、参照权力会增强业主信任，而惩罚权力则会降低业主信任；信息权力、法定权力、奖励权力对业主信任无显著影响；业主信任对建设项目绩效有显著影响。关键词：权力；信任；绩效；结构方程中图分类号：F280；F224.5文献标识码：A文章编号：1001-8409（2014）05-0105-06引言建筑业的生产.........

对人力资源管理中绩效激励的探讨

发布时间：2022-11-13

摘要：绩效管理是人力资源管理的核心职能，工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系等职能都是围绕绩效管理开展的。事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升，是人事管理工作......

人力资源论文 人力资源管理与组织绩效关联性研究动态(1)

发布时间：2023-07-13

论文摘要：人力资源管理与组织绩效关系引起 研究 者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献，近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。 理论 和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来......

电力企业人力资源绩效薪酬管理探究

发布时间：2023-03-31

电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳。据众达朴信薪酬调研报告数......

多元智能视角下的高校教学与科研人力资源管理研究

发布时间：2022-09-27

摘要：高校教学与科研的关系及其人力资源管理对于高校办学质量与发展有着重要影响。本文结合实际分别从当前我国高校教学与科研人力资源管理现状的分析、基于多元智能理论对于高校教学与科研人力资源配置作了思考，以期有助于高校办学......

高绩效人力资源管理与企业绩效分析

发布时间：2023-04-05

摘要：在企业的经营过程中，人力资源的高绩效能够为企业带来更大的发展机遇，也能够有效的推进企业的整体绩效。而在人力资源管理和企业绩效之间，企业的战略实施能力具有中介的作用，能够将二者进行全面的关联，从而提升企业的综合竞争力......

针对公共人力资源管理中的公共性及实现机制研究

发布时间：2022-07-23

一、公共人力资源管理中的公共性概述 公共人力资源也被称为公仆，多用来指代那些在公共部门当中执行公务、行使公共权力的工作人员。由此不难看出，公共人力资源管理的基本工作内容是对公仆的奖惩、薪酬、培训、选拔、保障等诸多环节进......

审计人员知识结构对审计判断绩效的影响

发布时间：2013-12-18

审计人员知识结构对审计判断绩效的影响 ［摘 要］ 本文分析了审计判断在审计工作中的重要性，回顾了国内外学者关于审计人员的知识结构对审计判断绩效影响的研究工作，提出了审计判断系统是复杂适应系统的概念，给出了基于Agent的审计判......

中小企业内部创业对创新绩效的影响研究

发布时间：2022-10-05

摘要：受近年来国际市场低迷等因素影响，中小型企业面临着越来越严峻的考验，企业内部创业成为推动中小企业提升竞争力的方式。对中小型企业的发展现状和面临问题进行详细分析，阐述企业创业的必要性和迫切性，探索风险投资在中小型企业所进行的内部创业过程中产生的调节作用。关键词：中小型企业；内部创业；风险投资中图分类号：F276.3文献标志码：A文章编号：1673-291X（2017）03-0009-02一、背景.........

企业人力资源绩效管理浅谈

发布时间：2019-12-04

摘要：大数据时代的来临，对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征，然后分析了其对人力资源绩效管理的影响，并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题，最后探究了人力资源绩效管理的创新途径，给出了相应的解决策略。旨在为大数据时代背景下人力资源绩效管理提供建议和参考。关键词：大数据时代企业人力资源绩效管理一、大数据时代的内涵与特征（一）大数据时代的内涵大数据技术的出现与发展使得.........

酒店管理专业实践资源共享平台建设

发布时间：2022-09-07

一、实践资源共享平台建设的必要性 (一)实现基地服务社会的功能 实践教育基地所有教学资源根据服务教学、过程共管、资源共享、协作共赢的原则，充分发挥其教育功能;在保证基地所承担教学任务的需要外，面向所有专业开放，并向兄弟院......

企业人力资源管理创新措施研究

发布时间：2023-02-23

摘要：当今时代是知识经济时代，科技、信息、人才是时代的主导因素，充分发挥人才对于企业经营的价值和作用，能够有效推动企业的可持续发展。现代企业在人力资源管理中要做好人才的使用、培养和维护。在传统管理观念和模式的基础上，人力......

论企业人力资源的知识型管理

发布时间：2023-05-07

摘 要：随着知识型经济时代的全面到来，企业在人力资源管理方面面临着更大的挑战。人力资源是企业中最活跃的也是最重要的因素之一，而知识管理则成为企业之间竞争的最重要筹码与核心竞争力所在。因此企业需要加快知识型管理理念与人力......

新劳动合同法视阈下企业人力资源管理研究

发布时间：2022-11-21

摘 要 自2013年7月1日起施行的新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）增加了更多保护劳动者合法权益的规定，势必对企业人力资源管理产生重要的影响。本文主要从劳动合同法及人力资源管理的内涵、劳动合同法实施......

人力资源绩效管理的体系构建

发布时间：2023-04-07

【摘要】本文主要研究了人力资源绩效管理体系。主要从两大方面进行了分析，分别为绩效管理体系的构建和绩效考核体系的构建，并引入胜任力模型———冰山模型，来对这两方面的内容进行具体的分析。以促进人力资源绩效管理体系在企业中发挥更大的优势，从而促进企业的发展。【关键词】人力资源绩效管理；体系构建问题引言本篇文章主要通过引入胜任力模型，对人力资源绩效管理的体系问题进行详细的探讨，介绍了胜任力与绩效管理之间的.........

人力资源管理的绩效激励改进

发布时间：2023-04-26

［摘要］企业人力资源管理需要做好绩效管理工作，绩效管理对企业的发展具有显著作用。在绩效管理中始终坚持激励制度，能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。［关键词］人力资源管理；绩效管理；激励；改进0前言如今人力资源管理的重要工作之一是为企业有效识别并留住人才，人力资源管理的一大职能便是企业绩效管理，绩效管理在开展实施企业战略当中具有显著作用。绩.........

新时期下广播电视人力资源管理探究

发布时间：2023-06-13

一、引言新时期下广播电视事业实现新发展离不开坚实的人才基础，但广播电视事业具有公益事业性和产业性的双重特点，所以广播电视事业人力资源管理中需要兼顾事业发展中必须具备的专业人才密集、知识密集及技术密集三大特点从而进行提升人才队伍的综合素质水平。在世界范围内科学技术的快速变革，尤其是新媒体的急剧发展，都使媒体在传播方式、内容生产、传播范围都发展了巨大变革。人力资源管理作为广播电视事业管理机制的关键手段.........

新公共管理下事业单位人力资源管理

发布时间：2019-12-04

【关键词】新公共管理视角；事业单位；人力资源管理；弊端；策略一、新公共管理与人力资源管理的联系在我国，一般将新公共管理的相关理念定义为后期发展理念。新公共管理理念是当今社会人才管理方向的一个潮流，只有运用好新公共管理理念下的事业单位人力资源管理模式，才能不断地优化人才管理结构，让其更好的为社会服务。人力资源管理理念是普遍存在于当今社会的一种理念模式，在我国各种事业单位中，人力资源管理主要是对内部资.........

企业人力资源绩效管理的思考

发布时间：2022-11-15

摘 要：企业的发展在新的历史阶段面对着严峻的挑战，企业人力资源绩效管理的体系构架实施的科学性对企业的长久健康发展有着深远影响。人力资源管理系统是企业管理系统中的重要组成，通过人力资源的绩效管理能够辅助企业实现战略目标。......

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新(1)论文

发布时间：2022-07-24

【论文摘要】 知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以佛山市图书馆为例阐述了佛山......

新公共管理背景下的绩效审计研究

发布时间：2023-06-23

[摘要]新公共管理运动兴起于20 世纪70年代末，它是一个公共行政模式由权力至上 发展 到责任至上的进化历程，其核心特征是对政府绩效及其责任的高度关注。新公共管理运动从 社会 需求和审计能力两个方面促进了绩效审计的发展，并导致其......

浅谈知识经济对人力资源管理的新启示(1)论文

发布时间：2022-07-24

摘要:知识经济对人力资源管理带来了新的启示，本文试图从人才管理、人才培养、优化配置、创建和谐的环境等几个方面具体分析。本文认为，在当面国际金融危机的形势下，人力资源应当并且能够从这些启示中找到积极的应对策略。? 关键词:知......

谈心理资本视角下企业人力资源管理(1)论文

发布时间：2022-10-09

论文摘要：心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素，探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响，并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略。 论文关键词：心理资本；人力资......

融资约束视角下政府补助对企业研发效率的影响研究

发布时间：2022-07-24

摘要：运用2009～2012年中国工业上市公司数据，采用两阶段计量方法从缓解融资约束的角度实证检验政府补助影响企业研发效率的内在机理。研究发现：第一，政府补助对企业融资约束具有显著的缓解作用；第二，融资约束的缓解有利于企业研......

企业人力资源管理创新研讨

发布时间：2023-04-06

新时期，随着我国经济结构的不断调整以及社会发展的大环境要求，创新不仅成为各行各业发展的重要动力来源，更成为了国家进步的重要手段和方法。随着我国政府对创新政策方针的不断落实，我国已经全面进入到大众创新的新时代。而在此背景下，企业的各项工作为了有效顺应时代发展要求，以及实现自身的发展突破，进行有效的创新是是在必行的。而人力资源管理工作随着社会的发展逐渐暴露出的一些问题已经严重的制约到了企业的正常经营发.........

高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用

发布时间：2023-05-27

摘 要：高绩效的人力资源管理对于企业的实际经营效益有着非常积极的作用，也是人力资源管理追求的目标，基于长时间的数据挖掘与数据研究，高绩效的人力资源管理对于企业绩效有着长期的推动a作用，也是知识经济背景下企业占据市场竞争......

新劳动法对企业人力资源管理影响思考

发布时间：2017-02-22

人力资源管理作为企业管理工作中重要的环节，受到企业足够的重视，企业核心竞争力的体现也源于人力资管管理。我国《劳动合同法》的实行影响力当前企业的人力资源管理情况。本文就新劳动法实施后对企业人力资管原理的影响和对策进行深入简......

谈知识经济下加强人力资源管理(1)论文

发布时间：2022-11-22

论文摘要：在知识经济时代，人力资源代替物质资源成为企业发展最根本的资源，而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，把人力资源管理提到战略高度，并建立适合自身企业的人力资源管理体系。 ......

基于宏观和微观视角下的人力资源管理

发布时间：2015-08-07

【摘 要】本文认为人力资源管理应该分为“宏观人力资源管理”和“微观人力资源管理”。宏观上来看，人力资源管理的管理离不开企业内外环境，无法脱离组织战略，与组织结构是密切相关的；微观上来看，人力资源管理主要体现为模块化、外......

刍议国有煤矿企业人力资源管理的创新实践

发布时间：2022-09-07

【摘 要】国有企业是国家发展的主要财政来源，也国家发展的主要动力。其中国有煤矿企业更是国家经济发展的重点企业，其发展的情况对国家有着特殊的意义。本文就目前我国国有煤矿企业人力资源管理上存在的弊端进行了简要的阐述，并针对......

知识经济与人力资源管理浅谈

发布时间：2022-11-14

摘要：知识经济背景下的人力资源管理和传统人力资源管理有着很大不同，知识经济下人力资源管理采用的是以人为本的管理法，这种管理方法要求对人的能力挖掘，发挥人才效率，实现高职院校的经济增长。本文在阐述时主要是对传统人力资源和知识经济背景下的人力资源管理相比较，提出知识经济背景下人力资源管理方法。关键词：知识经济；人力资源管理；合理配置0引言随着社会的不断发展，在现在社会中生产方式趋向于智慧型发展，这种经.........